Дэлхий даяарх дуудлагын төвүүдэд тулгардаг хамгийн том бэрхшээлүүдийн нэг бол ажилчдын эргэлт юм. Шаардлага хангасан боловсон хүчнийг амжилттайгаар хайж олох, тухайн ажлын байран дээр хадгалж үлдэх нь үйлчилгээний чанар төдийгүй санхүүгийн байгууллагын ашиг орлогод чухал нөлөө үзүүлдэг.

Ажлын зар нийтлэх замаар шаардлага хангасан нэр дэвшигчдийг хайж эхлэх нь ер бусын зүйл биш юм. Түүнчлэн, ажлын байранд тавигдах шаардлагууд нь ихэвчлэн тодорхой бус байдлаар бичигдсэн байх юмуу эсвэл “ажлын туршлагатай бол урьж байна” гэх мэт ерөнхий хэллэгүүдээр хязгаарлагдсан байдаг.

Энэхүү нийтлэлээр санхүүгийн байгууллагуудын ихэвчлэн ач холбогдол өгөлгүй орхигдуулдаг чухал асуудал болох ажилд авах үйл явцыг хэрхэн үр дүнтэй болгох талаар нухацтай авч үзэх болно. Хамгийн чухал нь энэ үйл явцад бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд уг бэлтэл ажил нь  ажлын байрны зар нийтлэгдэхээс нэлээд хугацааны өмнө эхэлдэг.